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La culture

La culture de TMMC repose sur le Système de production Toyota (TPS) et le « Toyota Way ». Le TPS définit notre façon d’aborder la fabrication; le Toyota Way définit notre façon de travailler ensemble, avec respect, en équipe et dans l’esprit du Kaizen.

Bâtir une carrière… à la « façon Toyota »

À quoi ressemble le travail dans une usine de calibre mondial? Demandez aux employés de l’usine. Nos équipiers vous diront que leur travail est difficile, passionnant et varié, qu’il offre de nombreuses possibilités d’avancement et un équilibre sain entre vie personnelle et vie professionnelle.

Cliquez ici pour lire la transcription de la vidéo

Amélioration continue

Le Kaizen, ou amélioration continue, est l’un des piliers du Toyota Way. En tant que membre d’équipe, vous êtes encouragé à partager vos idées sur la façon d’apporter régulièrement des améliorations. Ces améliorations peuvent s’appliquer, entre autres, aux produits que nous fabriquons, à nos processus, et à notre environnement de travail.

Pour en savoir plus sur la fabrication

Travail d’équipe

Le travail d’équipe est un autre pilier du Toyota Way, et chez TMMC, nous l’appliquons tous les jours. Les collègues sont à votre disposition pour vous aider et vous apporter leur soutien, et ils comptent sur vous pour accomplir votre tâche comme il faut — seul le travail de qualité est acceptable. Ce milieu de travail positif s’étend bien au-delà de la chaîne de fabrication : par le biais de notre programme « Red Barrel », par exemple, les membres d’équipe ont recueilli des milliers de dollars pour s’entraider en cas de crise familiale ou de grave maladie.

Fierté

Nous sommes fiers de ce que nous faisons. Nous fabriquons des véhicules destinés aux consommateurs américains et canadiens, ici-même au Canada. Nous avons gagné plus de Prix J.D. Power and Associates pour la qualité de l’usine que toute autre usine en Amérique. Nous sommes également des chefs de file en matière de responsabilité environnementale, comme en témoigne notre objectif de n’envoyer aucun déchet aux sites d’enfouissement et le maintien de notre certification ISO 14001.

Pour en savoir plus sur nos prix

« Travailler chez TMMC, avec son équipe pluridisciplinaire, m’a permis d’acquérir rapidement des compétences avancées en gestion de projet. » - Membre d’équipe, Services techniques

Action communautaire

Nous encourageons les membres d’équipe à s’impliquer dans les causes qui leur tiennent à cœur — et parfois même, nous leur offrons des congés payés lorsqu’ils participent à des activités bénévoles. Par exemple, les membres d’équipe ont participé à des projets de construction pour Habitat pour l’humanité, soutiennent régulièrement Centraide, et cultivent des jardins du don cultive des fruits et légumes pour en faire don à des groupes communautaires, tels que refuges et soupes populaires.

Pour en savoir plus sur notre engagement communautaire

Événements sociaux

Bien que nous comptions plus de 8 000 membres d’équipe, nous nous efforçons de maintenir un esprit de famille. Tout au long de l’année, le Club social organise un certain nombre d’activités, dont un tournoi de golf, un pique-nique pour tous et des sorties à des événements sportifs ou des pièces de théâtre. Le temps fort de l’année est une grande fête familiale qui réunit tous les équipiers, leurs conjoints et leurs enfants.

Ce que disent les autres

2018 a marqué la 14e année d’affilée que TMMC a été choisi comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada. Nous avons même été la première usine automobile à figurer à ce palmarès. TMMC a également été classé au palmarès des meilleurs employeurs de la région de Waterloo, et au palmarès des employeurs les plus écolos au Canada.

Les 100 meilleurs employeurs du Canada Les 100 meilleurs employeurs de la région de Waterloo 2016 Les employeurs les Plus Ecolos Au Canada awards.award13 Les meilleurs employeurs pro-famille au Canada en 2018

Pour en savoir plus sur nos prix